根据《条例》第二十四条，“老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。”

“赡养人”是什么概念？根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十四条规定，“赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人”，按照《中华人民共和国民法典》有关规定，这里的“子女”包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。

有人或许会问“其他依法负有赡养义务的人”指哪些人呢？有些老年人的子女已经去世了或无力赡养老人，那么，依照《中华人民共和国民法典》第一千零七十四条，有负担能力的孙子女、外孙子女，就负有赡养祖父母、外祖父母的义务。因此，负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女，在老人患病住院期间，也可以享受陪护假。

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第二条，老年人是指“六十周岁以上的公民”。也就是说，“老年人”与年龄有关，与是否退休并没有联系。这样说来，虽然您妈妈生病住院，但您不属于享受陪护假的范围。

这里所说的独生子女是有前提的，那就是《条例》第二十四条所指出的“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”出生的独生子女。

当然，“国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”这个概念还有些复杂，据我所知各个省市的认定情况还不尽相同，一般为“1978年至2015年12月31日”期间。

这个理解是对的，就是指每个自然年度，也就是说每年1月1日至12月31日。

陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日，可一次性使用，也可分次使用。当然，没用完的假期，是不能跨年结算的，也不进行工资补偿。

比如，如果老人于今年12月30日住院，那么赡养人可以享受今年的陪护假2天（12月30日、31日）。如果明年1月份老人仍在住院，那么扣除元旦假期，赡养人可以继续申请休明年的陪护假。

用人单位可以通过职工的个人档案、履历表、职工提供的独生子女身份证明，如《独生子女父母光荣证》等，来认定他（她）的独生子女身份。

申请陪护假需要满足三个条件——第一就是被赡养人，也就是您的父亲已年满60周岁；第二是被赡养人要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。也就是说，需要提供住院证明。第三是申请人和被赡养人有法定赡养关系。

新修改《条例》明确规定，陪护假是指老年人患病住院治疗期间子女才可申请的假期，因此，门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受这个陪护假的。