问：哪些人可申请陪护假？

  答：依照修改后的《条例》，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受陪护假。

  所谓的“赡养人”，是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人，包括婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女。其中，“其他依法负有赡养义务的人”，是指负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。他们在老人患病住院期间，也可以享受陪护假。

  问：如果父母不到60周岁，其住院治疗期间，子女能否享受陪护假？

  答：根据国家《老年人权益保障法》，老年人是指60周岁以上的公民。因此，不到60周岁的人士，其赡养人不属于享受陪护假的范围。

  问：《条例》规定赡养人每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假，独生子女则可享受不超过7个工作日的陪护假，怎样认定独生子女？

  答：这里所说的“独生子女”是有前提的，那就是《条例》所指出的“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间”，出生的独生子女。

  当然，“国家提倡……期间”这个概念还有些复杂，各省市的认定情况也不尽相同，但一般为“1978年至2015年12月31日”期间。

  问：作为用人单位，对于员工的独生子女身份，又该如何认定？

  答：用人单位可以通过职工的个人档案、履历表、职工提供的独生子女身份证明，如《独生子女父母光荣证》等，来认定他（她）的独生子女身份。当然，也有的企业让员工写承诺书，说明自己是独生子女，并以此为准，这也是单位自主决定的范畴。

  问：陪护假必须一次性用完，还是可以分次使用？

  答：陪护假应在自然年度（即每年的1月1日至12月31日）内使用，不含法定休假日或休息日。可一次性使用，也可分次使用。没用完的假期，不能跨年结算，也不进行工资补偿。

  比如，如果老人于今年12月30日住院，那么赡养人可以享受今年的陪护假2天（12月30日、31日）。如果明年1月份老人仍在住院，那么扣除元旦假期，赡养人可以继续申请休第二年的陪护假。

  问：申请陪护假需要满足哪些条件？

  答：需要满足三个条件——第一就是被赡养人已年满60周岁。第二是被赡养人要在医疗机构办理过正式入院手续，并且接受持续住院治疗。换言之，需要提供住院证明。第三是申请人和被赡养人有法定赡养关系。

  问：如果因为没有住院床位，老人在急诊留观室里治疗，在此期间，子女能否申请陪护假？

  答：陪护假是老年人患病住院治疗期间子女才可申请的假期。因此，门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受的。

  问：老年人住院治疗出院后，回家后还需要子女继续照顾，那子女能否申请陪护假？

  答：根据修改后的《条例》，老人只有住院期间，赡养人才能申请陪护假。

  建议相关用人单位对碰到这种情况的员工予以一些支持，比如说通过调整工作安排为员工（赡养人）兼顾工作与照护责任提供一些便利。具体来说，就是是否可以考虑实行弹性工作时间、错峰上下班、允许远程办公等。这一点，修改后的《条例》第二十四条也特地作了鼓励性规定。

  问：申请陪护假，需要提供什么材料？

  答：申请人请假，一般需要说明请假事由、起止时间等，也需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。一般情况下，建议最好提前申请；紧急情况下，建议单位允许口头请假，然后再补手续。

  问：不少新上海人，在上海工作，但不是上海户籍，父母却又在外地。如果他们的父母生病住院了，能否申请陪护假？

  答：一方面，申请陪护假没有上海户籍限制，陪护假政策适用于本市在职职工，不仅对职工的户籍没有限制，对被赡养人（也就是老人）的户籍也不作任何限制。

  另一个方面，老人在外地住院，在沪工作的赡养人是可享受上海的陪护假的。

  问：如果员工与用人单位就陪护假引发工资支付等方面的争议，该怎么办？

  答：休息休假是劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同履行过程中因陪护假引发的工资支付等维权诉求，可以依法向劳动保障监察投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。