春节、清明节、劳动节、端午节……2022年7个国家法定节假日共可放假31天。前不久，家政员刘阿姨就根据国定假的相关规定要求雇主王阿婆给她放假。那么，家政员是否应该享有国家法定假期呢？近日，“吃不准该不该放假”的王阿婆致电本报新闻热线寻求帮助。
恢复“自由”后，家政员要求休假
家住徐汇区的王阿婆已经95岁高龄，今年3月，为了帮独居的王阿婆更好地安排晚年生活，王阿婆的女儿在某家政公司请了一位住家阿姨照顾老人的生活起居。“我们和刘阿姨约定好的，每周工作6天，休息1天。”王阿婆告诉记者，刘阿姨来了以后，双方开始慢慢磨合。谁知，试用了还没几天，受疫情影响，王阿婆所居住的小区开始实施封闭管理。
刘阿姨无法离开小区，只好一直住在王阿婆家，这一住就是两个多月。6月初，王阿婆的小区可以自由出入了，此后，刘阿姨也开始正常享受每周1天的休息日。可就在前不久，刘阿姨突然提出，在小区封控期间，清明节和劳动节这两个国家法定节假日都没有正常休息，她需要补休这两个假期。
“每周1天的休息日是可以补休的，两个国定假也需要休吗？”当王阿婆质疑刘阿姨提出的休假要求时，刘阿姨又提出，不休假也行，可以按照休假天数补发工资。并表示，这是家政公司的规定，所有家政员都享有国定假期。为此，王阿婆电话询问了家政公司，家政公司回复称，休假问题由雇主和家政员自行协商。但刘阿姨却坚持要王阿婆在“休假”和“补发工资”中选择一个，双方僵持不下。
家政员想休假可与雇主协商
按照王阿婆提供的地址，记者找到了位于长宁区的该家政公司。由于受疫情影响，王阿婆还没来得及签订家政服务合同，因此，相关信息无从查阅。但该家政公司工作人员荆女士表示，一般情况下，住家阿姨一个月休息2天，每年享有11天的国定假期。当记者提出家政员是否应该享有这些假期时，荆女士表示，这是流行在家政员圈子里不成文的规定，“家政员都懂的，会提出来的。”荆女士还补充道，如果国定假期不能休假，雇主要按照每天200元的工资补发给家政员。
随后，记者又按照王阿婆家的安排向荆女士提出，如果每周做六休一，是否还能享受国定假时，荆女士说道：“这样的话就不用休国定假了，因为平时的休息日够多了。”记者发现，该家政公司所使用的是2014版的家政服务合同，其中，第十一条其他约定中，就列出了国家法定节假日等条款，“休息几天，怎么休息，都会写在这里。”
那么，家政员到底应不应该享有国家法定节假日呢？市家协相关负责人告诉记者，目前，除了极少数家政员与家政公司签订了劳动合同外，绝大多数家政员并没有与家政公司建立劳动关系，现行的节假日相关规定只适合劳动关系员工。
对此，擅长处理劳动纠纷的李律师表示，大多数家政机构实际上提供的是中介服务，也就是帮助保姆与雇主建立雇佣关系，这种雇佣关系不受劳动法保护。因此，关系建立之前，双方最好先达成协议，避免纠纷。“关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，至于三薪、节假日等应当与雇主协商约定。”
浦东新区家政行业协会会长张琴英认为，家政员是否要休国定假需事先与雇主协商好，并写入合同。一方面，家政员应该按照当初的约定执行；另一方面，由于今年比较特殊，王阿婆家的小区封控也是受疫情影响，这种特殊情况下，家政员不应提出补休假期。（文中部分人名为化名）