“黄梅天”的潮湿还未走远，“三伏天”的热浪就接踵而至。在炎热的天气里工作，不少劳动者都可获得夏季高温补贴 。可家中雇有家政员的雇主，是否愿意给家政员支付高温费呢？前不久，长宁区家政服务协会发出了一则通知，建议室内温度超过 33℃时，雇主或开空调降温或给予住家保姆、月嫂等相应的高温津贴。该通知一经发出，引发社会热议。
高温天不开空调干活，吃不消
来自安徽的李阿姨在上海做家政员已有十几年了，她有3家固定的雇主，其中2家分别是做半天，按月计算工资；还有1家每周做2次，按钟点工计算工资。李阿姨告诉记者，由于三家人的生活习惯不同，所以干起活来，感受也不一样。李阿姨说，其中一位雇主对生活品质要求很高，入冬开暖气、天热开空调，在“舒适度”这一点上，也从不怠慢李阿姨。但还有一家雇主却喜欢“极简”生活，“不要说给我开空调，她家里根本没有空调，只有一个吊扇。”
李阿姨还表示，最后一家雇主是老年家庭。老人生活比较节约，很少开空调。“在她家里干活确实要吃力一些，天气热的时候，室内更加闷热，稍一活动就胸闷气短、汗流浃背。”不过，每当气温升高，老人都会给做完家务的李阿姨一些小零食，有时是一根盐水棒冰，有时是一瓶矿泉水。
雇主家天热不开空调，较常见
事实上，像李阿姨碰到的这种高温天不开空调的雇主家庭还不少。在上海千人家政群里，多个家政公司反映，不少家庭、尤其是老年人家庭空调的利用率都不高。尤其是在夏天，动辄数百元、近千元的电费对很多普通工薪家庭来说，都是一笔不少的开支。爱君家政工作人员表示，在保姆卧室里让保姆单独用空调的家庭非常少，更不用说一直开着空调工作。
松宇家政工作人员告诉记者，几年前，个别家政公司就有了“给保姆高温费”这一提议，但仅仅是小范围、有针对性地向雇主收取。“如果工作场地不开空调，保姆长时间工作非常容 易疲劳，收取高温费也是合理要求。”但具体沟通起来，并不是那么容易。当时，有很多雇主并不同意支付高温费。“雇主觉得支付高温费等同于涨价。”该工作人员说道。
长宁家协提出高温费“建议价”
今年5月底，上海市长宁区家政服务协会发出了一则通知，对保姆的工作环境和高温补贴等提出了相关建议。长宁家协建议，在6月—9月期间，雇主家的温度超过33℃时，给予住家保姆、月嫂、早出晚归保姆每月200-300元高温津贴；每天工作4小时及以上、每周工作5天及以上的钟点工，给予100-200元高温费；每天工作4小时以下，且每周工作不满5天的钟点工，由雇主与钟点工协商，酌情支付高温费。
通知还提出：“不论当天气温，高温费按月支付。建议由提供中介服务的家政公司向雇主提出。”长宁区家协会长夏君表示，建议雇主可以开空调降温或者支付高温费，通知提出的“建议价”是通过调查并参照政府高温费的相关规定，既维护了保姆合法权益又考虑到多数雇主家庭的实际情况。不过，具体费用可由雇主、家政公司和家政员自行协商，不强制执行。夏君告诉记者，该通知发出至今，还未遇到有雇主提出反对意见，“大部分雇主都是接受的。”
是否给？给多少？协商确定
根据今年上海高温补贴发放对象，露天工作的职工，不论当天温度如何，单位都应支付夏季高温津贴；在室内工作的职工，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），单位应当支付夏季高温津贴 。发放标准为每月300元，发放时间为6月—9月。那么，家政员是否应该享有高温津贴呢？
有网友认为，给保姆提供一个良好的工作环境，对工作效率也能有所提高，“天气热，保姆打扫卫生吃不消，雇主空调肯定是要开的，这没什么好说的，自己热，保姆做劳力更热啊！”也有雇主表示，可以明码标价，或者大家协商处理。
相关专家表示，保姆是否有权利获得高温费，需要根据保姆的类型，以及保姆与家政公司的法律关系来判断。如保姆是直接应聘至雇主或保姆通过家政中介与雇主建立雇佣关系，那么，保姆与雇主之间建立的都是民事劳务关系，并不必然享有高温费。只有保姆受雇于家政公司 ，双方才具有劳动关系，并依法享有高温费。“且这笔钱不是雇主支付，而是由家政公司支付 。当然也可由家政公司与雇主协商。”不过，专家认为，就算不存在劳动关系，保姆也不是不能享有高温费，“可以与雇主协商确定是否支付高温费，支付金额是多少。提前协商好，避免今后矛盾冲突发生。”